違反法律、法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。