許諾委員：

您提出的《關(guān)于深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

首先非常感謝您對雙臺子區(qū)人才助力強(qiáng)區(qū)工作的關(guān)心和支持。您圍繞當(dāng)前我區(qū)人才流失、高層次人才不足現(xiàn)象，在編制人才發(fā)展規(guī)劃、擴(kuò)充人才隊(duì)伍總量、建立人才激勵機(jī)制、實(shí)施引才引智工程、強(qiáng)化人才培訓(xùn)提高等方面提出了建設(shè)性的意見和建議。收到建議后，區(qū)委組織部高度重視，組織開展了相關(guān)調(diào)查研究，并會同區(qū)人社局、區(qū)教育局、區(qū)投促中心、開發(fā)區(qū)等部門進(jìn)行了溝通，現(xiàn)將有關(guān)意見答復(fù)如下：

雙臺子區(qū)現(xiàn)有各類人才總計5439人（不含華錦），其中黨政人才594人（含檢法兩院）；企業(yè)經(jīng)營管理人才720人；專業(yè)技術(shù)人才2657人；高技能人才132人；社會工作人才550人；農(nóng)村實(shí)用人才786人。其他各類技能人才3萬余人。在高層次人才的引進(jìn)和儲備上，目前我區(qū)已引進(jìn)和培養(yǎng)興遼英才４人，盤錦英才４人，集聚博士生導(dǎo)師8人、博士40人，副高級以上職稱11人，海外歸國創(chuàng)業(yè)人員6人，在編制緊張的情況下，2019年以來仍然拿出139個行政編制，圍繞精細(xì)化工、康養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、基層治理等領(lǐng)域進(jìn)行公務(wù)員招錄，有力的提升了我區(qū)干部隊(duì)伍整體的知識水平和專業(yè)結(jié)構(gòu)，為現(xiàn)代化北方水城建設(shè)提供了有力的智力支撐。

人才工作關(guān)乎全局、關(guān)乎長遠(yuǎn)、關(guān)乎根本，引育戰(zhàn)略科技人才，打造產(chǎn)才融合發(fā)展高地，營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，對于開創(chuàng)現(xiàn)代化北方水城建設(shè)新局面有著十分重要的意義。

1.堅(jiān)持黨管人才原則，優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。區(qū)委始終堅(jiān)持黨對人才工作的全面的領(lǐng)導(dǎo)，樹立人才是第一資源意識，僅2024年上半年，區(qū)委就召開了常委會和全區(qū)政治工作會議，對全區(qū)人才強(qiáng)區(qū)工作進(jìn)行了研究和部署，并多次召開會議謀劃中試基地的發(fā)展。堅(jiān)持對人才強(qiáng)區(qū)工作進(jìn)行全面謀劃、合理布局，緊密結(jié)合黨政機(jī)構(gòu)改革充實(shí)調(diào)整區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員，將人才工作職責(zé)納入成員單位“三定方案”之中，不斷完善人才工作的機(jī)制體制。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的作用，多次組織召開人才工作專題會議、人才工作調(diào)度會、重點(diǎn)人才工作座談會等人才工作會議，推動人才工作落地落實(shí)。

2.堅(jiān)持多措并舉，在引才上出實(shí)招。注重在引才上持續(xù)發(fā)力，有效發(fā)揮“雙招雙引”作用，依托“項(xiàng)目+人才”“帶土移植”等招引模式，通過招商引智、項(xiàng)目帶智、產(chǎn)業(yè)聚智，著力引進(jìn)高質(zhì)量企業(yè)團(tuán)隊(duì)。依托“興遼英才計劃”“盤錦英才計劃”等載體，圍繞未來一個時期科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”技術(shù)問題，著重招引科技人才、“帶土移植”團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)業(yè)高端人才、行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT人才等四類人才，加快打造具有區(qū)域競爭力和吸引力的人才高地。聚焦建設(shè)國家級精細(xì)化工中試基地，全力加強(qiáng)“校地企”合作，派駐專員進(jìn)駐清華大學(xué)化學(xué)工程系和技術(shù)轉(zhuǎn)移研究院，長期與大學(xué)專家、教授進(jìn)行產(chǎn)業(yè)資源對接，推動清華大學(xué)科技含量高、市場潛力大的科技成果來區(qū)轉(zhuǎn)化。同時，結(jié)合“盤聚人才錦繡未來、高校畢業(yè)生留盤來盤”等專項(xiàng)行動，舉辦招聘會、高校校招、公務(wù)員事業(yè)編考錄等方式，繼續(xù)引進(jìn)更多、更高層次的黨政人才、教育人才、社工人才、技能人才等人才。

3.堅(jiān)持需求導(dǎo)向，在育才上用實(shí)勁。以產(chǎn)業(yè)為依托，立足精細(xì)化工、化工新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，緊扣華錦阿美等頭部企業(yè)需求，加快推動人才資源向開發(fā)區(qū)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、骨干企業(yè)集聚，以人才鏈的“強(qiáng)”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，支撐產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。全力支持遼寧精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展有限公司等創(chuàng)新企業(yè)和科研平臺開展科研攻關(guān)，大力培養(yǎng)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜問題的高素質(zhì)高技能人才隊(duì)伍，為全區(qū)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)發(fā)展提供“高精尖缺”人才支撐。堅(jiān)持在緊盯本土人才上下功夫，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才，加大農(nóng)村人才教育培訓(xùn)力度，把更多有志建設(shè)家鄉(xiāng)者，培養(yǎng)成懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人才，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

4.堅(jiān)持激勵導(dǎo)向，在留才上見實(shí)效。完善和落實(shí)人才評價制度，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，建立完善并嚴(yán)格落實(shí)人才項(xiàng)目入選者退出機(jī)制，推動人才稱號回歸榮譽(yù)性、學(xué)術(shù)性。加強(qiáng)政策兌現(xiàn)保障，認(rèn)真落實(shí)“興遼英才計劃”“盤錦英才計劃”和我區(qū)相關(guān)的人才政策，按時、及時開展政策的申報、兌現(xiàn)和落實(shí)工作?！　?/font>